CAME y gremios mercantiles acordaron nuevo incremento salarial

En el marco de la negociación salarial del sector comercial, quedó formalmente firmada la revisión de la paritaria mercantil entre las principales cámaras empresarias y el gremio del sector. El acuerdo fue suscripto por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).

El nuevo entendimiento incorpora un incremento a través de sumas fijas no remunerativas y establece una cláusula de revisión para marzo de 2026, en un contexto económico marcado por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo.

Las partes acordaron el pago de una suma fija no remunerativa de $60.000, de acuerdo al artículo 6 de la Ley 24.241, en concepto de recomposición salarial. Este adicional se abonará en cada uno de los meses entre diciembre y marzo.

Cada pago se extingue mensualmente, excepto el correspondiente a marzo de 2026, que será incorporado al salario básico en abril de 2026, en su valor nominal.

Extensión de la suma fija de $40.000

Además, se resolvió extender hasta marzo de 2026 inclusive la suma fija no remunerativa de $40.000, que ya había sido pactada en el acuerdo del 26 de junio de 2025. Esta extensión se mantiene en los mismos términos y condiciones originalmente acordados.

De esta manera, los trabajadores mercantiles continuarán percibiendo ambos adicionales durante gran parte del ciclo paritario 2025–2026.

Vigencia del acuerdo y próxima revisión

El entendimiento firmado tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026. Sin embargo, las partes dejaron expresamente establecida una nueva instancia de revisión para marzo de 2026, donde se evaluará la evolución de las variables económicas como inflación, poder adquisitivo, actividad comercial y costos empresariales.

Esta cláusula refuerza el carácter dinámico de la paritaria mercantil, una de las más relevantes del país por su impacto en millones de trabajadores.

El rol de CAME en la negociación mercantil

La CAME volvió a tener un papel central en la discusión salarial del sector, representando a las pequeñas y medianas empresas comerciales del país. Su participación fue clave para alcanzar un equilibrio entre la necesidad de recomposición salarial de los trabajadores, y la capacidad real de pago de las pymes.

Desde el sector empresarial se destacó que el uso de sumas fijas no remunerativas permite aliviar parcialmente la carga sobre los empleadores, sin dejar de atender la urgencia salarial.

Excepción para Río Grande (Tierra del Fuego)

El acuerdo aclara que los incrementos no son vinculantes para los acuerdos salariales que se suscriban en la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego. No obstante, se establece que las sumas resultantes constituyen el mínimo convencional obligatorio una vez que el acuerdo sea homologado oficialmente.