CICOP aprobó la paritaria de salud con aumento del 9%

El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de CICOP, el gremio que representa a los profesionales de la salud pública de la provincia de Buenos Aires, aprobó por amplia mayoría la propuesta paritaria presentada por el gobierno bonaerense para el sector.

El acuerdo contempla un aumento salarial del 9% en tres tramos, además de la apertura de una mesa técnica destinada a discutir cambios en la estructura salarial de la carrera hospitalaria, uno de los reclamos históricos del gremio.

La resolución se tomó durante el encuentro realizado el viernes 13 de marzo, en el que participaron delegados de hospitales y centros de salud de toda la provincia.

Según explicó el presidente de CICOP, Pablo Maciel, la propuesta aceptada establece un incremento salarial distribuido en tres etapas:

1,5% en febrero (ya consolidado)
5% en marzo
2,5% en abril

Todos los aumentos se calculan sobre la base salarial de enero de 2026.

El acuerdo también incluye una instancia de revisión en mayo y la reapertura de las negociaciones paritarias en junio, lo que permitirá evaluar la evolución de los salarios frente al contexto económico.

El incremento alcanzará a profesionales de planta, residentes, becarios y jubilados que se desempeñan dentro del sistema público de salud bajo la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471.

Avanza el reclamo por la recategorización salarial

Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la creación de una Mesa Técnica que comenzará a funcionar en abril, destinada a discutir modificaciones en la estructura salarial de los profesionales de la salud.

Este espacio marcará el inicio de un proceso para avanzar en la recategorización del salario básico, una demanda histórica del gremio.

Maciel destacó que la propuesta fue valorada en las asambleas realizadas en hospitales y centros de salud.

“Se valoró el esfuerzo por mejorar la oferta en un contexto en el que prácticamente no hay paritarias en otras provincias. Además, se respondió a un reclamo histórico vinculado a la jerarquización del salario de los profesionales de la salud”, señaló el dirigente.

Mejora en las guardias y salarios de referencia

La oferta también contempla un incremento en la Bonificación de Guardia, lo que impactará especialmente en los cargos que cumplen esta modalidad de trabajo.

Según detallaron desde el gremio, los cargos de guardia tendrán un aumento de bolsillo cercano al 13,4% a partir de abril.

Con esta actualización salarial, los ingresos estimados para algunos cargos quedarán de la siguiente manera:

Profesional ingresante con 36 horas:

$1.620.319 en marzo
$1.658.366 en abril

Profesional con 48 horas y dedicación exclusiva:

$2.231.034 en marzo
$2.283.421 en abril

Residente de primer año con guardias en zonas de baja cobertura:

$1.599.250 en marzo
$1.636.806 en abril

Pase a planta de becarios y nuevas medidas

Otro punto destacado del acuerdo es la confirmación del pase a Planta Transitoria de 3.800 becarios de contingencia correspondientes a los años 2021 y 2022.

Esta medida se implementará bajo el régimen de la Ley 10.471, mediante interinatos en el sistema público de salud, y había sido anunciada previamente en la Paritaria General del Estado (Ley 10.430).

Campaña de visibilización del sector salud

Además de aceptar la propuesta paritaria, el Congreso de CICOP resolvió impulsar una campaña de visibilización para reclamar la recategorización salarial del sector.

La iniciativa buscará poner en agenda la necesidad de jerarquizar el salario de los profesionales de la salud pública, un reclamo que el gremio sostiene desde hace varios años.