Con una amplia participación de dirigentes sindicales y representantes de distintas regiones del país, la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) realizó en Mar del Plata su 61° Congreso General Ordinario de Delegados.

El encuentro se llevó adelante en el Hotel Presidente Perón y contó con la presencia del Secretariado Nacional, además de delegados congresales de las 49 seccionales y nueve delegaciones del gremio.

Uno de los aspectos más destacados fue la fuerte presencia de jóvenes dirigentes sindicales, en una jornada marcada por el debate sobre la situación laboral, salarial y el futuro del sector turístico y gastronómico en la Argentina.

Fuerte mensaje contra los límites salariales

Durante el congreso, el secretario general nacional, José Luis Barrionuevo, dejó una de las frases más contundentes del encuentro:

“No vamos a aceptar techos salariales impuestos desde un escritorio. Las paritarias libres son un derecho del movimiento obrero”.

El documento final difundido por el Consejo Directivo y el Secretariado Nacional expresó un fuerte rechazo a las medidas económicas y laborales impulsadas por el Gobierno nacional.

Reclamo por paritarias libres

Desde el gremio señalaron que existe preocupación por las restricciones en las negociaciones salariales y cuestionaron la intervención estatal en acuerdos entre empresarios y trabajadores.

“Cada paritaria frenada beneficia a los especuladores y perjudica a quienes viven exclusivamente de su trabajo”, remarcaron.

Además, advirtieron que los aumentos en tarifas, servicios y precios contrastan con los límites que se intentan imponer a los salarios.

La preocupación por la reforma laboral

Otro de los ejes centrales del congreso fue el análisis de la denominada Ley de Modernización Laboral, cuestionada por el sindicato por considerar que afecta derechos adquiridos de los trabajadores.

Barrionuevo sostuvo que:

1. Los convenios colectivos son la base del sindicalismo
2. Las obras sociales representan “el corazón” de la organización
3. Las reformas actuales debilitan el poder de negociación gremial

En ese contexto, desde UTHGRA alertaron sobre el impacto que podrían tener las nuevas políticas laborales sobre el empleo y las condiciones de trabajo en gastronomía, hotelería y turismo.

Capacitación, obra social e Inteligencia Artificial

Además de la discusión salarial, el congreso incluyó informes vinculados a:

Formación profesional

Se presentaron convenios con instituciones orientados a fortalecer la capacitación laboral y generar nuevas herramientas de formación para afiliados.

Cobertura de OSUTHGRA

También se destacó el trabajo de la obra social del gremio y las campañas de prevención y asistencia social impulsadas durante el último año.

El impacto de la Inteligencia Artificial

Uno de los temas novedosos del encuentro fue la incorporación de la Inteligencia Artificial en distintas áreas operativas y administrativas del sindicato.

Según explicaron, el objetivo es optimizar servicios y mejorar la atención a los afiliados, adaptándose a las nuevas tecnologías aplicadas al mundo laboral.

“La paciencia de los trabajadores tiene un límite”

El cierre del congreso estuvo marcado por un tono crítico hacia el escenario económico actual y una fuerte defensa del salario como motor de consumo y empleo.

Desde el documento final sostuvieron que:

“No existe turismo fuerte con trabajadores pobres. No existe crecimiento económico si se destruye el consumo, la producción y el empleo”.

Finalmente, UTHGRA advirtió que continuará defendiendo las negociaciones paritarias y rechazó cualquier intento de debilitar la representación sindical.