CAME presenta propuestas para la reglamentación de la reforma laboral

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) ha intervenido activamente en el debate sobre la reforma laboral que impulsa el Poder Ejecutivo Nacional, presentando propuestas que buscan adaptarse a los nuevos tiempos sin afectar los derechos adquiridos por los trabajadores. En una reunión con el secretario de Trabajo, Julio Cordero, la entidad destacó la importancia de establecer medidas que beneficien a las pymes, que han enfrentado grandes desafíos en la última década.

CAME ha destacado la necesidad de fomentar la regularización del empleo en el sector privado, particularmente para las micro, pequeñas y medianas empresas. Propuso que las empresas con Certificado MiPyme vigente y hasta doce empleados regularizados puedan beneficiarse de una condonación total de deudas relacionadas con aportes a la seguridad social, que incluyen PAMI, Seguro de Salud y Obras Sociales. Además, se planteó una reducción del 50% en contribuciones sociales durante los primeros doce meses y del 25% en los doce meses siguientes para empleadores que contraten nuevos trabajadores o regularicen situaciones preexistentes.

En cuanto a la simplificación registral, la entidad considera que este punto ya se encuentra implementado en el sistema actual, por lo que sugieren no duplicar esfuerzos en la reglamentación. El sistema digital de sueldos permite una gestión ágil y expedita, cumpliendo con las obligaciones de registro de empleados y distribución de los aportes correspondientes a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Según CAME, la normativa debe mantener este enfoque en la simplificación y evitar procesos redundantes.

Uno de los puntos más debatidos es la creación del fondo de cese laboral. Según la nueva legislación, las empresas podrían sustituir la tradicional indemnización por despido por un fondo creado mediante convenio colectivo de trabajo. No obstante, la organización empresaria sugiere que las empresas conserven la opción de contratar sistemas privados para cubrir indemnizaciones, protegiendo la autonomía empresarial en acuerdos de desvinculación.

CAME también propuso modificaciones en la normativa para trabajadores independientes. La ley permitiría que un trabajador independiente contrate hasta tres colaboradores sin generar vínculos de dependencia. La entidad apoya la inclusión de estas relaciones laborales en convenios colectivos, siempre que se respeten las obligaciones de seguridad social y las condiciones establecidas por la Secretaría de Trabajo.