En medio del debate por la reforma laboral impulsada por el oficialismo, la diputada nacional de Unión por la Patria y exministra de Trabajo, Kelly Olmos, anunció la presentación de un proyecto alternativo que busca ofrecer una visión distinta sobre la modernización del mundo del trabajo.

La iniciativa fue difundida públicamente por la legisladora a través de sus redes sociales, donde cuestionó el enfoque del Gobierno nacional y afirmó que la propuesta oficial “intenta una flexibilización laboral que pretende volver al siglo XIX”.

Desde el espacio opositor aseguran que el proyecto apunta a una modernización laboral alineada con las discusiones y tendencias del siglo XXI, sin resignar derechos históricos de los trabajadores. En ese sentido, uno de los pilares centrales es el fortalecimiento de los acuerdos colectivos de trabajo.

Vigencia automática de los convenios colectivos

El proyecto establece que la homologación de los acuerdos colectivos celebrados entre las partes sea automática, entrando en vigencia mediante su simple registración y publicación, con el objetivo de agilizar los procesos y brindar mayor previsibilidad.

Ampliación de licencias parentales y corresponsabilidad

Uno de los capítulos más destacados del proyecto alternativo a la reforma laboral es la ampliación de las licencias parentales, con un enfoque de corresponsabilidad en el cuidado.

Personas gestantes: 30 días previos al parto y 90 días posteriores.

Personas no gestantes: 30 días corridos.

Se elimina el sistema de excedencia y se lo reemplaza por un régimen de cuidado compartido hasta que el niño o niña cumpla un año.

Sistema indemnizatorio con respaldo financiero

En materia de despidos, la propuesta mantiene el sistema indemnizatorio, pero introduce un mecanismo de financiamiento para garantizar su pago. El Banco Nación deberá intervenir para asegurar que los trabajadores cobren la indemnización correspondiente en una sola cuota, fortaleciendo la protección ante conflictos laborales.

Reducción progresiva de la jornada laboral

Otro punto clave es la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, una medida que se inscribe en debates internacionales sobre productividad, bienestar y nuevas formas de organización del trabajo.

Más control contra el trabajo no registrado

El proyecto plantea una modernización y fortalecimiento de la inspección del trabajo, dotando al Estado de herramientas más ágiles para combatir el empleo informal. Además, propone reconocer a las asociaciones sindicales como colaboradoras en las tareas de fiscalización.

Salud, seguridad y trabajo en plataformas digitales

En cuanto a las condiciones laborales, se prevé la creación de comités mixtos de salud, seguridad y prevención de riesgos, integrados por trabajadores y empleadores.

También se incorpora un capítulo específico sobre trabajo en plataformas digitales, garantizando derechos laborales plenos y exigiendo transparencia algorítmica a las empresas del sector.

Beneficios para las MiPyMEs

Por último, el proyecto propone una reducción de contribuciones patronales para micro, pequeñas y medianas empresas, con el objetivo de corregir el carácter regresivo del esquema actual, que no distingue por tamaño empresarial.

Firmantes del proyecto

La iniciativa cuenta con las firmas de Kelly Olmos, Victoria Tolosa Paz, Guillermo Michel, Emir Félix, Juan Pablo Luque y Pablo Todero, consolidando una postura común dentro del bloque de Unión por la Patria.