La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) firmaron una nueva revisión de la paritaria mercantil, que establece un incremento salarial del 5,7%, una asignación extraordinaria de $50.000 y modificaciones en la incorporación de la suma fija no remunerativa vigente.

El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026 y alcanza a los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, uno de los más numerosos del país.

¿Cómo será el aumento del 5,7% para empleados de comercio?

Las entidades firmantes acordaron un incremento remunerativo y no acumulativo del 5,7%, que se calculará sobre las escalas salariales correspondientes a junio de 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

El aumento se aplicará en tres etapas iguales:

Julio de 2026

Los trabajadores percibirán un incremento del 1,9% sobre la base acordada.

Agosto de 2026

Se abonará un nuevo 1,9%, manteniendo la modalidad no acumulativa.

Septiembre de 2026

Se completará el esquema con el tercer tramo del 1,9%, alcanzando el 5,7% total previsto en la revisión paritaria.

Bono extraordinario de $50.000

Además del incremento salarial, el acuerdo contempla una asignación extraordinaria por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por un total de $50.000.

¿Cuándo se paga?

El bono será abonado en dos cuotas:

• $25.000 junto con el sueldo de julio de 2026.

• $25.000 junto con el sueldo de agosto de 2026.

Esta suma representa un ingreso adicional para los trabajadores mercantiles durante el período de vigencia del acuerdo.

¿Qué pasará con la suma fija de $120.000?

Otro de los puntos centrales de la negociación fue la prórroga en la incorporación de la suma fija no remunerativa de $120.000 a las escalas básicas del convenio.

Las partes resolvieron distribuir esa incorporación en seis etapas consecutivas, de $20.000 por mes, de la siguiente manera:

• Diciembre de 2026: $20.000

• Enero de 2027: $20.000

• Febrero de 2027: $20.000

• Marzo de 2027: $20.000

• Abril de 2027: $20.000

• Mayo de 2027: $20.000

Hasta entonces, las sumas pendientes continuarán liquidándose conforme a lo establecido en el acuerdo firmado el 26 de marzo de 2026.

Las partes volverán a reunirse en octubre

El acuerdo también establece un compromiso de revisión. Las cámaras empresariales y el gremio acordaron volver a reunirse durante octubre de 2026 para evaluar la evolución de las principales variables económicas y determinar si resulta necesario realizar nuevos ajustes salariales.

Este mecanismo busca mantener actualizado el poder adquisitivo de los trabajadores frente al comportamiento de la inflación y la economía.

La revisión paritaria comprende a los trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 y tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026.