Amplio rechazo de empresarios al proyecto de ley sobre indemnizaciones laborales en la Provincia

Entidades empresariales y representantes de Pymes se oponen al proyecto de ley que busca elevar el valor de las indemnizaciones laborales en la Provincia de Buenos Aires.
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El ámbito legislativo bonaerense se encuentra en medio de un debate destacado ante la propuesta de un proyecto de ley que busca modificar el cálculo de las indemnizaciones laborales en la Provincia de Buenos Aires. Esta iniciativa, que cuenta con media sanción en Diputados, ha generado un fuerte rechazo por parte de entidades empresariales y empresarios Pymes, quienes alertan sobre las posibles consecuencias negativas que podría acarrear para el sector productivo.

La propuesta, elaborada por Maite Alvado y Soledad Alonso, plantea sustituir la tasa pasiva por el Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER) en los juicios laborales, con el objetivo de evitar que la indemnización de los trabajadores se vea afectada por la inflación y los largos plazos de resolución de los litigios. Sin embargo, para el sector empresarial, esta medida representaría un grave perjuicio financiero y pondría en riesgo la viabilidad económica de las Pymes frente a eventuales demandas laborales.

Ante el avance de esta propuesta en la Legislatura bonaerense, diversas entidades empresariales han manifestado su rechazo y han solicitado al Senado que active una mesa de diálogo para discutir el tema y evitar la aprobación de esta modificación legislativa. Entre las entidades que se han pronunciado en contra se encuentran la ADIBA, FEBA, UIPBA, CEPBA, CARBAP y la CGERA.

Por su parte, la senadora provincial Flavia Delmonte ha mostrado su apoyo al sector empresarial y ha expresado su preocupación por los posibles efectos negativos que esta medida podría tener sobre las Pymes bonaerenses. Luego de mantener un encuentro con representantes de la Federación Empresaria, Hotelera y Gastronómica (FEHGRA) de la región sumó la preocupación de los empresarios ligados al sector turístico.


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